為全面總結評估全省“十二五”公共機構節能工作開展情況，近期江西省機關事務管理局會同省直有關部門對全省11個設區市、100個縣(市、區)和119個省直單位開展了“十二五”公共機構節能考核，考核秉持公開、公平、公正的理念，堅持高標準、嚴要求，推動了全省公共機構節能工作的健康有序發展。
一、科學設定考核指標。考核依據《公共機構節能條例》、《江西省公共機構節能管理辦法》和《江西省公共機構節能考核評價辦法》，緊緊圍繞省委省政府和國管局關于推進公共機構節約能源資源促進生態文明建設的各項工作部署和要求，緊盯目標，突出重點，設定了省直單位6大項20小項39子項、設區市8大項33小項41子項和縣(市、區)8大項32小項40子項的工作考評指標。考評指標既注重考核實績，又注重潛績，既設定了常規性工作指標，又設定了差異性指標，力求全面、系統、完整，真實、準確地反映全省公共機構節能工作現狀。
二、改進考核方式方法。按照自評、材料預審、實地考核、總結評價四個步驟開展考評工作。首先，由各地各單位在規定時間內將自評分表、自評報告和有關支撐材料報到省局節能處，其中縣(市、區)自評情況先由設區市主管部門進行初評;其次，分成省直、市縣兩個批次，每次從相關省直單位抽調20余名從事公共機構節能管理工作的同志，組成6個考核小組，在對自評材料進行集中預審的基礎上，采取聽取匯報、現場抽查、實地查看等方式進行實地考核。實地考核省直單位時隨機抽查1個二級機構，實地考核設區市時抽查1個市直單位和1個縣(市、區)，抽查縣(市、區)時再抽查1個縣直單位及1個鄉(鎮、街道)。之后，江西省機關事務管理局節能處對各考核小組的考核情況進行匯總梳理分析，進一步統一打分標準，對有疑慮、有異議的，組織人員再次審核，確保考核結果具有說服力。
三、嚴格規范考核行為。針對“十二五”考核屬總結性考核，且考核內容多、跨度長、業務性強的特點，通過以會代訓的形式，對參與考核的同志進行考核前的集中培訓，讓考核人員充分認識考核工作的重要性，準確把握考核的任務、程序、方法、標準，實現一把尺子量到底，避免忽松忽緊、厚此薄彼。同時，要求參與考核的同志嚴格遵守廉潔自律的各項規定，堅決抵制“四風”，營造風清氣正的考核氛圍，維護好公共機構節能隊伍的良好形象。強化責任擔當，考核小組實行組長負責制，設區市和縣(市、區)考核小組由廳級領導干部帶隊，省直單位考核小組由處級領導干部帶隊，做好考核工作的審核把關，每個考核小組均安排一名節能處的同志參與，加強了考核的過程管控，嚴防考核“變味”，避免考核失真失實。
四、注重考核結果運用。江西省委、省政府對公共機構節能工作高度重視，設立了公共機構節能工作單項獎勵，允許公共機構節能工作優秀單位、達標單位給予干部職工發放一定的獎勵，較好地激發了各級公共機構和廣大干部職工踐行節能低碳的積極性和主動性。此外，江西省還將公共機構節能工作納入省直單位績效管理體系和市縣科學發展綜合考評體系，考核結果分別報省人社廳和省考核辦，按權重納入2015年度省直機關績效管理和2015年度市縣科學發展綜合考評得分，進一步強化了公共機構節能的激勵約束，促進全省各地各部門形成比學趕超、創先爭優的公共機構節能工作氛圍，為加快推進我省生態文明先行示范區建設和綠色崛起作出了積極貢獻。
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