“十二五”開局之年，節能減排任務艱巨，低碳經濟任重道遠，要求從事節能減排工作的所有人員必須高度重視，努力工作，并且不斷提高認識，提高能力，提高水平。能源管理師制度是從日本引進的一套節能管理制度，該制度強調由企業有計劃、自主性實施節能管理，在促進企業能效提高方面發揮重要的作用。據了解，我國已在借鑒日本經驗基礎之上，在能源管理崗位制度建設方面開展了一系列的工作。2007年國務院《節能減排綜合性工作方案》第二十五條規定，重點耗能企業應建立能源管理師制度。
最新修訂的《中華人民共和國節約能源法》第五十五條和第八十四條明確規定：重點用能單位應當設立能源管理崗位，在具有節能專業知識、實際經驗以及中級以上技術職稱的人員中聘任能源管理負責人，并報管理節能工作的部門和有關部門備案。能源管理負責人應當接受節能培訓。違者將由管理節能工作的部門責令改正；拒不改正的，處一萬元以上三萬元以下罰款。
《合同能源管理財政獎勵資金管理暫行辦法》中規定：申請財政獎勵資金的節能服務公司須擁有匹配的專職技術人員和合同能源管理人才，具有保障項目順利實施和穩定運行的能力。此外，我國國家標準《能源管理體系要求》（GB/T 23331-2009）已于2009年11月實施。國家工信部在近期召開的節能工作會議上也著重強調，將加強重點用能企業節能管理，推進企業能源管理體系建設，并建立重點用能企業能源管理負責人制度。
為此，針對目前我國企業能源管理、能源審計專業人才缺乏的狀況，按照節能法和最近公布的一系列國家能源標準，舉辦“全國高級能源管理師和高級能源審計師崗位培訓班”，培訓對象主要為各企業和事業單位的能源管理經理/動力/能源部門的負責人、運行工程師、技術負責人等；各級政府負責節能和可再生能源管理工作的官員和專家；有關設計院和咨詢公司的專家。
經考核達到標準者頒發中華人民共和國人力資源和社會保障部《高級能源管理師》、《高級能源審計師》崗位培訓合格證書，本證書可作為人力資源管理部門或用人單位對持證人任用、考核、聘用和能力評價的重要依據。
培訓時間及地點安排以及培訓詳情：http://www.17ea.com/CEM.html
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