11月7日，恒企教育在18周年慶活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)籌劃了一場(chǎng)以“遠(yuǎn)望·中國(guó)會(huì)計(jì)教育發(fā)展?jié)摿缀巍睘橹黝}的圓桌討論。活動(dòng)中，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院書(shū)記劉俊勇、中國(guó)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)特聘副會(huì)長(zhǎng)王開(kāi)田，中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)副主編李京以及恒企教育精英學(xué)院院長(zhǎng)湯四新作為嘉賓出席本次圓桌討論會(huì)，就會(huì)計(jì)行業(yè)未來(lái)前景，管理會(huì)計(jì)是否會(huì)成為未來(lái)會(huì)計(jì)發(fā)展方向展開(kāi)討論，為現(xiàn)場(chǎng)來(lái)賓帶來(lái)了一場(chǎng)干貨滿滿的思維碰撞盛宴。
世界變化太快，財(cái)經(jīng)教育該何去何從？
疫情之下，中國(guó)教育產(chǎn)生了翻天覆地的變化，整個(gè)行業(yè)迎來(lái)了井噴式發(fā)展，職業(yè)教育也涌現(xiàn)了各種新模式。有意思的是，不同嘉賓對(duì)于新趨勢(shì)的看法不一，也因此產(chǎn)生激烈的碰撞。
疫情的爆發(fā)為線上教育的發(fā)展按下了“加速鍵”。iiMedia Research(艾媒咨詢)數(shù)據(jù)顯示，疫情期間，中國(guó)在線教育用戶規(guī)模人員增長(zhǎng)超過(guò)了原本增長(zhǎng)曲線的預(yù)期，預(yù)計(jì)在2020年末將達(dá)到3.51億人。
對(duì)于這個(gè)現(xiàn)象，劉俊勇表示疫情的出現(xiàn)改變了學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣，為廣大行業(yè)人士更快地與未來(lái)數(shù)據(jù)化時(shí)代融合打下基礎(chǔ)。他指出財(cái)經(jīng)教育是最適合與網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合的教育領(lǐng)域，未來(lái)的發(fā)展前景值得期待。
湯四新對(duì)于疫情的解讀頗有意思。他認(rèn)為管理會(huì)計(jì)將會(huì)是一個(gè)解決不確定性的科學(xué)。“科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展加上全球化的沖擊帶來(lái)的是更高的不確定性。在這個(gè)背景下，會(huì)計(jì)學(xué)科將會(huì)是面對(duì)這些不確定性的一個(gè)可取的解決方案。”
李京認(rèn)為，智能化將會(huì)是會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)重要出路。行業(yè)中“大智移云”（大數(shù)據(jù)、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算）的應(yīng)用，將會(huì)讓學(xué)習(xí)更簡(jiǎn)單，也更為個(gè)性化。“時(shí)代的發(fā)展會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)我們想象的步伐。”李京嘆道。
對(duì)于李京的說(shuō)法，王開(kāi)田補(bǔ)充指出，現(xiàn)代科學(xué)的進(jìn)步，將會(huì)倒逼會(huì)計(jì)行業(yè)走向深度改革。“我們未來(lái)的教育手段要不斷改革，我們的思維也要不斷地隨之變化。學(xué)員在不同的崗位上，需要有更宏觀的視野。”
管理會(huì)計(jì)大勢(shì)所趨還是曇花一現(xiàn)？
當(dāng)前市場(chǎng)上，核算型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才相對(duì)過(guò)剩，適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求的經(jīng)營(yíng)管理型人才則嚴(yán)重短缺。如何在這樣不平衡的市場(chǎng)中取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，將會(huì)是廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員的一道必答題。
對(duì)此，湯四新先拋出了一組對(duì)比數(shù)據(jù)：美國(guó)90%會(huì)計(jì)從業(yè)人員屬于管理會(huì)計(jì)人才，而中國(guó)當(dāng)前市場(chǎng)90%以上的會(huì)計(jì)從業(yè)人員更偏向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。湯四新指出美國(guó)管理會(huì)計(jì)的當(dāng)前形態(tài)，極有可能是中國(guó)會(huì)計(jì)未來(lái)發(fā)展的方向。這也意味著未來(lái)中國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的集體轉(zhuǎn)型也許已經(jīng)到了迫在眉睫的地步。在巨大的市場(chǎng)需求下，企業(yè)針對(duì)管理會(huì)計(jì)學(xué)科的培養(yǎng)可以通過(guò)“短平快”的課程協(xié)助轉(zhuǎn)型人員的提升；與此同時(shí)，對(duì)于行業(yè)新人則可以直接構(gòu)建全新的管理會(huì)計(jì)體系，并將其系統(tǒng)化。
王開(kāi)田指出，目前會(huì)計(jì)行業(yè)人才分化是客觀存在的。他表示：“未來(lái)會(huì)計(jì)人才不僅僅是掌握技術(shù)這么簡(jiǎn)單，而且要有能力摸清行業(yè)發(fā)展規(guī)律，以此才能滿足當(dāng)前和今后經(jīng)濟(jì)組織和企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求。”
劉俊勇認(rèn)為，會(huì)計(jì)的本質(zhì)是為管理而生的。“企業(yè)永遠(yuǎn)有管理的需求，我絕不相信管理會(huì)計(jì)只是一個(gè)曇花一現(xiàn)的風(fēng)口。因?yàn)闊o(wú)論你如何忽視，管理的需求就在那里。”劉俊勇補(bǔ)充道。
作為會(huì)計(jì)行業(yè)的媒體觀察者，李京審視管理會(huì)計(jì)的角度顯得更為刁鉆。李京認(rèn)為，無(wú)論技術(shù)如何發(fā)展，終歸會(huì)有機(jī)器無(wú)法完成的事務(wù)。這時(shí)候才更能體現(xiàn)人的價(jià)值。技術(shù)的革新只會(huì)帶來(lái)更復(fù)雜的情況，人的決策將會(huì)變得愈發(fā)重要。李京分析道：“未來(lái)會(huì)計(jì)會(huì)有會(huì)計(jì)民工和會(huì)計(jì)金領(lǐng)之分，要想成為金領(lǐng)，你就要學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不會(huì)消亡，但是終將走向變化。”
圓桌討論最后，作為主辦方代表嘉賓湯四新對(duì)大家給予恒企的支持表示感謝。他指出在智慧教育時(shí)代中，恒企有實(shí)力、有能力重新定義財(cái)會(huì)教育，緊跟財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展，讓更多恒企學(xué)子成為優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才。
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